A promoção no ambiente corporativo ainda é um desafio para a maioria das pessoas com deficiência. Embora a legislação tenha ampliado o acesso desse público ao mercado de trabalho, crescer na carreira continua sendo uma barreira em muitas empresas.
Segundo o relatório Radar da Inclusão 2025, realizado pela Talento Incluir, Pacto Global da ONU no Brasil e Instituto Locomotiva, 67% das pessoas com deficiência afirmam que nunca receberam uma promoção no emprego atual. O índice aumentou quatro pontos percentuais em relação ao levantamento anterior e evidencia que a inclusão ainda não garante oportunidades de desenvolvimento profissional.
Promoção no ambiente corporativo ainda é limitada
Os dados mostram que a falta de promoção no ambiente corporativo não está relacionada ao pouco tempo de empresa. Pelo contrário. A pesquisa revela que 41% dos profissionais com deficiência trabalham na mesma organização há mais de três anos, mas seguem sem perspectivas de ascensão.
Esse cenário indica que muitas empresas conseguem contratar, porém ainda enfrentam dificuldades para criar planos de carreira realmente inclusivos. Como consequência, profissionais qualificados permanecem em suas funções por longos períodos.
Para Monica Lupatin, diretora de Negócios do ICOM, a inclusão precisa ir além do cumprimento da Lei de Cotas (número 8213/91, que completa 35 anos no próximo dia 24 de julho) Segundo ela, é necessário garantir que pessoas com deficiência tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento oferecidas aos demais colaboradores.
Acessibilidade influencia o crescimento profissional
Outro ponto destacado pelo estudo é a falta de acessibilidade no dia a dia das empresas. De acordo com a pesquisa, 76% das pessoas com deficiência já se sentiram prejudicadas no ambiente de trabalho, enquanto 56% relatam ter vivenciado situações de exclusão que afetaram o desempenho ou o bem-estar.
Além disso, a ausência de recursos acessíveis compromete a participação em reuniões, treinamentos e outras atividades importantes para o desenvolvimento profissional. Entre trabalhadores surdos, por exemplo, a comunicação ainda representa um dos principais desafios.
Nesse contexto, soluções como plataformas de interpretação simultânea em Libras vêm sendo adotadas para ampliar a participação desses colaboradores nas rotinas corporativas.
Empresas precisam olhar além da contratação
A pesquisa mostra que investir apenas na contratação não é suficiente. Para ampliar a promoção no ambiente corporativo, especialistas defendem a criação de ambientes acessíveis, processos de desenvolvimento transparentes e oportunidades iguais de crescimento.
Ao incorporar a acessibilidade à cultura organizacional, as empresas fortalecem a diversidade, estimulam a inovação e aproveitam melhor o potencial de seus profissionais.
O Amarelinho reúne vagas de emprego para diferentes perfis e níveis de experiência. No portal, também é possível cadastrar o currículo gratuitamente e acompanhar conteúdos sobre carreira, qualificação e mercado de trabalho para aumentar as chances de conquistar uma nova oportunidade.
