Sonho de consumo de muitos que estão em busca de um emprego, a contratação pela CLT oferece diversas vantagens para os funcionários. Diante disso, confira todos os benefícios da carteira assinada e aproveite ao máximo cada direito previsto nas leis trabalhistas.
Principais benefícios da carteira assinada
Auxílio em caso de demissão sem justa causa
Sempre que falamos em benefícios da carteira assinada, é quase impossível não associar esse assunto à garantia dos trabalhadores. Devido a alguns mecanismos, como o aviso prévio e o FGTS, muitos conseguem se planejar após a demissão e se preparar para buscar uma nova oportunidade.
Além disso, outro fator muito importante quando pensamos nos benefícios oferecidos pela carteira assinada é o seguro desemprego. Com ele, os profissionais desligados recebem auxílio em dinheiro, pago de três a cinco parcelas de acordo com o tempo trabalhado. Sendo assim, o valor é estabelecido por meio de uma média dos últimos três salários anteriores à dispensa.
Folga e descanso remunerado
Tão essencial quanto a preparação para o trabalho, o descanso é um tema vital para o desempenho dos funcionários no dia a dia. Dessa maneira, tirar alguns dias de descanso é fundamental para aumentar o rendimento daqueles que estão ralando duro no expediente. Nesse sentido, um dos benefícios da carteira assinada são as férias remuneradas e o direito à folga.
Assim, segundo a legislação brasileira, os 30 dias de férias remuneradas devem ser utilizados a cada 12 meses trabalhados. Por outro lado, os funcionários podem vender até ⅓ das férias e trabalhar ganhando dobrado por até 10 dias.
Contudo, quando falamos em dias de folga, as leis trabalhistas atuam para proteger os trabalhadores. Segundo a CLT, aqueles que exercem a profissão com carteira assinada devem descansar pelo menos 1 dia para cada 6 trabalhados. Além disso, ela também diz que profissionais que atuam como plantonistas deverão descansar 36 horas seguidas, após uma jornada de 12 horas.
Pagamento extra
Outra vantagem bastante lembrada por aqueles que atuam via CLT é o 13º salário. Pago no final do ano, o cálculo desse benefício da carteira assinada acontece a partir do valor bruto do salário do trabalhador e período trabalhado. Desse modo, é uma recompensa para que os colaboradores tenham um conforto maior depois de um ano de serviços prestados.
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