É normal escutar sobre experiências de empregos ruins. Seja por conta do tratamento recebido pelo chefe ou até mesmo pela convivência insuportável com determinados colegas de trabalho. São vários fatores que tornam aquele emprego inviável para o futuro. No entanto, você sabe como reconhecer eles? Ficar em situações desconfortáveis nunca é a melhor opção. Portanto, veja como identificar esses trabalhos tóxicos.
Características de empregos ruins
Excesso de trabalho
Geralmente a demanda de trabalho é acordada previamente. É certo que podem ocorrer imprevistos, fazendo esse número variar para mais ou para menos. Contudo, é preciso que todas as partes sejam claras nesse sentido. Desse modo, não é correto aceitar mais do que o permitido por lei e deve-se fugir de locais que não respeitam o limite estabelecido anteriormente.
Problemas de comunicação
Quanto mais clara a comunicação, melhor será o ambiente. Entretanto, surgirão ruídos que podem derrubar todo o sistema de trabalho. Outro ponto que pode indicar sérios problemas são as reclamações excessivas. Com isso, a cobrança faz parte do ambiente de trabalho, mas precisa ser dosada. Existem limites que não podem ser ultrapassados pelo simples fato de existir um vínculo empregatício.
Abuso de autoridade
A dinâmica entre empregador e empregado tem suas peculiaridades. É claro que o funcionário deve prestar serviços para a empresa. Porém existem maneiras de abordar e reconhecer o desempenho daqueles que dão duro no dia a dia. Portanto, cabe a você perceber quando essa relação acaba excedendo o ponto saudável. Tente expor seus incômodos. Caso não resolva, você pode estar exposto a um emprego ruim.
Conflitos entre os funcionários
O ambiente de trabalho não precisa ser um mar de flores. Nesse sentido, cada um está ali para desempenhar sua função, não sendo necessário que haja um companheirismo ou algo parecido. Todavia devemos estar atentos quando existem muitos conflitos. Independentemente de quem está certo ou errado, precisamos evitar. Dessa maneira, caso aconteça em excesso, eles significam que algo não está alinhado como deveria dentro da equipe.
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