Encontrar uma vaga adequada não depende apenas do salário ou das atividades descritas no anúncio. O fit cultural com a empresa também pode influenciar a experiência profissional, especialmente quando os valores e a forma de trabalhar combinam com as expectativas do candidato.
O conceito está relacionado ao alinhamento entre comportamentos, valores e estilo de trabalho do profissional e a cultura praticada pela organização.
“O fit cultural é o grau de alinhamento entre os valores, comportamentos e estilo de trabalho dos candidatos com a cultura real de uma empresa, abrangendo tomada de decisões, ritmo de trabalho, resolução de conflitos e o que é valorizado no dia a dia, além do discurso institucional”, explica Ana Carolina Krentzenstein, gerente de Recrutamento e Seleção na Companhia de Estágios.
Como avaliar esse alinhamento?
O primeiro passo é entender que o fit cultural com a empresa não significa descobrir se existe um perfil “certo” ou “errado”. A ideia é verificar se aquele ambiente combina com a maneira como o profissional trabalha.
Uma empresa pode ter uma rotina mais dinâmica, com mudanças frequentes e maior autonomia. Outra pode valorizar processos definidos, planejamento e regras mais estruturadas. Portanto, conhecer essas características ajuda o candidato a avaliar se conseguirá se adaptar.
Durante o processo seletivo, também é importante responder aos testes comportamentais com sinceridade. Tentar descobrir o que o recrutador deseja ouvir pode gerar respostas contraditórias e, principalmente, levar a uma contratação baseada em um perfil que não corresponde à realidade.
Além disso, a entrevista é o momento para conhecer melhor a organização. Perguntar sobre a rotina da equipe, o estilo de liderança e os desafios da função pode ajudar nessa avaliação.
A escolha deve ser dos dois lados
A avaliação não precisa partir apenas da empresa. O candidato também pode analisar se deseja construir sua trajetória naquele ambiente. Pesquisa global da Deloitte com a Geração Z e os millennials mostra que cerca de 40% dos entrevistados já recusaram propostas ou projetos por divergências com valores éticos e pessoais. Sendo assim, o dado reforça a importância de encontrar ambientes compatíveis com as próprias expectativas.
“Assim como a empresa avalia se o candidato vai florescer naquele espaço, ele também deve avaliar se aquele é o lugar onde realmente quer construir sua jornada”, reforça Ana Carolina.
Por isso, entender o fit cultural com a empresa antes de aceitar uma proposta pode ajudar a evitar frustrações. Mais do que conquistar uma vaga, a escolha deve considerar se o ambiente oferece condições para o profissional se desenvolver e permanecer.
Essa avaliação também pode ser feita ao pesquisar novas oportunidades profissionais. No Amarelinho, quem busca emprego encontra vagas de diferentes empresas e áreas, além de conteúdos que ajudam a tomar decisões mais conscientes sobre a carreira.
