O vínculo empregatício é uma relação de mão dupla. Assim como uma empresa pode demitir um colaborador, o próprio trabalhador pode rescindir o seu contrato. Nesse sentido, deve ser criada uma carta de demissão.
Assim, esse documento é simples, mas reúne algumas informações importantes. Vamos falar sobre isso no texto de hoje.
O que é uma carta de demissão?
Em suma, é o documento que formaliza o pedido de demissão de um funcionário. Ou seja, esse documento é necessário quando alguém decide voluntariamente sair da empresa.
O ideal é que você avise a sua liderança antes de entregá-la, para que o término do vínculo seja o mais amigável possível.
Informações básicas
Um detalhe muito importante sobre esse documento é que ele deve ser manuscrito, contendo as seguintes informações:
- Nome completo;
- Nome da empresa;
- Cargo ocupado pelo trabalhador;
- O período de cumprimento do aviso-prévio (se quiser);
- Local e data de entrega da carta de demissão;
- Assinatura de próprio punho em todas as vias;
Dessa forma, vale lembrar que o RH deve orientar o colaborador a redigir duas cartas ou a fazer uma cópia da original. Portanto, uma ficará com a empresa e outra com o funcionário.
Qual é o modelo certo?
Existem várias maneiras de criar uma carta de demissão, mas veja um exemplo para descrever todas as informações citadas acima:
Com aviso
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH)
Venho por esta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo (seu cargo atual).
Estou à disposição da empresa durante o aviso, no período de (data de início) e (data do término).
(Local e data)
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
Sem aviso
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH)
Venho por esta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo (seu cargo atual).
Solicito a dispensa de aviso, pedindo que o encerramento do contrato de trabalho seja imediato. (Explique o motivo para não cumprir o aviso, por exemplo: espero essa exceção porque vou me apresentar no novo emprego na próxima semana).
(Local e data)
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
Quando deve ser feita?
Não há momento certo para emitir a carta de demissão. O objetivo é equilibrar o desligamento unilateral com a do empregador no âmbito legal estipulado pela legislação trabalhista, que pode ocorrer a qualquer momento.
Conforme a lei, o trabalhador ainda deve trabalhar 30 dias após o aviso de demissão. Por isso, é importante cumprir esse período antes de o contrato ser finalmente rescindido.
A carta de demissão é um documento simples, mas muito importante. Além disso, existem outras diretrizes para sua elaboração, de modo que cumpra seu propósito de forma objetiva, clara e respeitosa.
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