O departamento de Recursos Humanos de uma empresa é fundamental para o sucesso de uma organização. O papel do RH é garantir que todos os funcionários estejam satisfeitos, além de gerenciar aspectos-chaves das relações entre os colaboradores e a empresa.
A intenção da área é melhorar a qualidade do trabalho e do ambiente onde ele é feito. Quando isto é bem feito, todos se sentem realizados em fazer parte de uma organização.
Importância do papel do RH
O papel do RH é garantir que seus trabalhadores sejam tratados de forma justa e igualitária por seus empregadores, o que ajuda a criar confiança entre a gerência e o pessoal. Além disso, lida com questões de relações com os funcionários, tais como disputas salariais, preocupações sobre promoções e atribuições de empregos.
Outra funções do RH
Administrar todos os aspectos das relações entre os trabalhadores também é uma atribuição do RH, além de muito comum nas empresas. Isto inclui recrutamento, treinamento, políticas de gerenciamento, benefícios e remuneração.
Dessa forma, cabe ao RH assegurar que os colaboradores sejam felizes no trabalho, oferecendo-lhes oportunidades de crescimento, educação e desenvolvimento. Por consequência, esta área assegura que as condições de trabalho sejam confortáveis o suficiente para que eles continuem a desempenhar suas funções de forma eficaz. O resultado é menos estresse e trabalhadores valorizados por suas contribuições.
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