Confira o resultado da pesquisa “Pessoas com Deficiência e Emprego”

10 de junho de 2021

Escrito por: Gestão Portal o Amarelinho

Em dezembro de 2020, a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo lançou a pesquisa “Pessoa com Deficiência e Emprego”. O objetivo era traçar novas estratégias e implantar ações que potencializam o processo da inclusão profissional das pessoas com deficiência. Isso porque é inegável a histórica exclusão ao acesso e permanência da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Tal dificuldade foi intensificada pela crise de desemprego que assolou o país em virtude da pandemia da Covid-19.

 

“Cada pessoa, com o seu talento, pode e deve desenvolver suas aptidões. E a empregabilidade é o melhor caminho. As empresas precisam entender que as pessoas com deficiência precisam da oportunidade de entrar no mercado de trabalho”, ressaltou a Secretária de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Célia Leão.

 

O que a “Pessoas com Deficiência e Emprego” revelou

 

A pesquisa, que alcançou mais de 8 mil pessoas com deficiência, abrangeu 282 municípios do estado de São Paulo. Por meio dela, foi possível concluir que a maioria das pessoas com deficiência respondentes está localizada na Capital e região Metropolitana (42,80%).

 

Foram quatro os blocos de divisão: “Perfil das pessoas com deficiência respondentes”, “Perfil de interesse por cursos de qualificação técnica e empreendedora”, “Principais barreiras de acesso e permanência dos trabalhadores com deficiência nas empresas” e “Recomendações gerais dos respondentes”. O resultado mostrou que 46,47% possuem renda por meio do mercado formal ou informal de trabalho. Já 35,05% encontram-se desempregados, enquanto 12,53% recebem benefícios assistenciais e 3,02% estão aposentados.

 

Analisando os dados por gênero, das 4.200 mulheres que responderam à pesquisa, 96,57% estão em idade produtiva para o trabalho. A maioria possui idade entre 31 a 49 anos (58,45%). Já dos homens respondentes (4.264), 95,8% encontram-se em idade produtiva.

 

Pessoas com deficiência e qualificação profissional

Em relação a qualificação profissional, 83,26% das pessoas com deficiência que responderam a pesquisa demonstraram ter interesse em cursos de qualificação profissional, tendo como preferência cursos em formato on-line (55,41%) e optando pelo período noturno (54,9%).

 

Quanto ao objetivo de ingressar no mercado de trabalho, foi possível identificar que mais de 22% dos participantes da pesquisa buscam independência financeira. Seguido do anseio de construir a carreira profissional, sendo 20,81% das respostas.

 

Quase metade dos deficientes nunca teve oportunidade no mercado

Os dados apontam que do total de pessoas que responderam à pesquisa, 15% das pessoas com deficiência de SP nunca trabalharam no mercado formal de trabalho. Destas, 49,04% nunca tiveram oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. Além disso, quase 20% do público sente que as empresas não as vêem como profissionais em potencial, prestando atenção à sua deficiência e não à sua habilidade.

 

“A partir do resultado dessa pesquisa, nós enquanto Secretaria realizaremos durante este ano e o próximo, diversas ações para ampliar e efetivar as oportunidades de trabalho às pessoas com deficiência. Campanhas de sensibilização e ações de qualificação profissional, são alguns dos exemplos de ações para que as pessoas com deficiência sejam cada vez mais bônus para a nação”, ressaltou.

 

O resultado completo da pesquisa pode ser conferido por meio do link http://bit.ly/PessoaDeficienciaEmprego

 

Oportunidades do governo de São Paulo

Os Polos de Empregabilidade Inclusivos (PEIs) têm como objetivo promover desenvolvimento profissional, inclusão e permanência de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Eles fazem parte do programa do Estado “Meu Emprego Inclusivo”. 

 

Dentre as principais ações dos PEIs está a captação de currículo e entrevista com os candidatos para identificação de perfis para encaminhamento às vagas de emprego disponíveis. Os atendimentos às empresas também são realizados para sensibilização de equipes e o acompanhamento das pessoas contratadas.

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