A falta de segurança para a população LGBTQIA+ impede que os profissionais falem abertamente sobre a própria orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional.
As informações são da pesquisa realizada pela consultoria Mais Diversidade que mapeou o perfil da comunidade no mercado de trabalho. Dessa maneira, 54% dos entrevistados não se sentem seguros para falar sobre o assunto. Além disso, 74% dos participantes sentem falta de um ambiente corporativo mais inclusivo.
A importância de criar um ambiente seguro para os profissionais LGBTQIA+
Além de manter a segurança dos colaboradores LGBTQIA+, esse comportamento demonstra respeito aos funcionários, criando, assim, um ambiente acolhedor, onde se sintam disponíveis para conversar sobre qualquer assunto com gestores ou a equipe de RH.
Além disso, a construção de um lugar seguro é fundamental para manutenção do bem-estar e da saúde mental, garantindo a autonomia do time.
Atualmente, a geração Z – nascidos em 1990 até o início do ano 2010 – inspirou empresas para a realização de mudanças, deixando o ambiente mais inclusivo. Essa ação acontece por conta das características dos jovens, mais questionadores e engajados.
Dessa maneira, muitos deles estão preocupados com a baixa inclusão de pessoas negras, LGBTQIA+, indígenas, mulheres e profissionais experientes no mercado de trabalho. Portanto, as pautas humanitárias são importantes para essa geração.
Desafio da população LGBTQIA+
De acordo com levantamento da empresa de consultoria Santo Caos, apenas 38% das empresas não contratariam pessoas LGBTQIA+. Enquanto isso, 61% dos funcionários escondem de colegas e gestores sua orientação sexual em decorrência da falta de segurança e receio de serem demitidos.
Por fim, apenas 4% das pessoas transexuais possuem emprego formal, como aponta a pesquisa da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra).
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