Com a aproximação da Páscoa, o mercado se movimenta de forma intensa para a contratação de trabalhadores temporários, com destaque para a abertura de vagas em setores como a Indústria, Varejo, Comércio e Logística.
Trata-se de uma boa oportunidade para ingressar em um segmento que é grande gerador de empregos. Para se ter ideia, a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) tem como expectativa que sejam firmados cerca de 760 mil contratos temporários no primeiro trimestre deste ano. E um número expressivo dessas oportunidades está diretamente ligado à Páscoa.
Segundo Suelia Luz, diretora da Asserttem, com tantas chances disponíveis, algumas dicas são importantes para a conquista da vaga, começando pela elaboração de um bom currículo e alguns cuidados antes e na hora da entrevista. “É importante ouvir a proposta, questionar detalhes da vaga. “Essa curiosidade e interesse são imprescindíveis”, afirma a diretora da Asserttem.
Mas as responsabilidades não terminam por aí. Isso porque um bom desempenho na função garante pontos preciosos e pode significar uma porta de entrada para uma vaga efetiva ou posições temporárias futuras. “O ideal é que o candidato mostre desenvoltura, esforço, dedicação e atitude proativa. O mundo corporativo busca pessoas comprometidas, curiosas, com vontade de aprender. Assiduidade e pontualidade também são critérios observados e valorizados”, diz Suelia.
Diversidade
Outro ponto destacado pela diretora da Asserttem é que o mercado de vagas temporárias tem se mostrado bastante aberto à diversidade, seja concedendo a primeira oportunidade para jovens sem experiencia quanto propiciando a inserção de profissionais mais experientes. Ela destaca também que, no ano passado, houve uma equiparação na contratação entre homens e mulheres.
Direitos e segurança
De acordo com Suelia, ainda há desconhecimento sobre como funciona a ocupação de uma vaga temporária. Além do período predeterminado em contrato, vale ressaltar que não se trata de um trabalho precarizado, principalmente em relação aos direitos e proteção social. O temporário deve receber remuneração igual ao de um trabalhador efetivo, ocupando a mesma posição, além de férias, 13º salário e FGTS proporcionais ao período trabalhado.
É necessário, entretanto, que os candidatos busquem oportunidades exclusivamente por meio de agências oficiais de trabalho temporário, devidamente certificadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sendo que a lista completa das agências associadas está disponível no site da associação. “A formalização correta garante o cumprimento da legislação e a preservação dos direitos trabalhistas”, finaliza Suelia.
