As demissões por justa causa atingiram o maior nível já registrado no Brasil. Em 2025, foram contabilizados 638,7 mil desligamentos nessa modalidade, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O número representa um aumento de quase 200% em relação a 2019, antes da pandemia.
Esse tipo de desligamento correspondeu a 2,6% de todos os términos de contrato no país no ano passado e é também o maior percentual da série histórica iniciada em 2004. Além disso, apenas em janeiro de 2026 já foram 65,3 mil casos, um crescimento de 22% em comparação com o mesmo mês de 2025.
O que são demissões por justa causa
As demissões por justa causa são consideradas a penalidade mais grave prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Elas ocorrem quando o trabalhador comete uma falta considerada grave durante o contrato.
Entre as situações que podem levar à justa causa estão atos de indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego, embriaguez em serviço, prática de fraude, agressões físicas ou verbais no ambiente de trabalho, divulgação de informações sigilosas da empresa e comportamento que prejudique a atividade profissional.
Nesse tipo de desligamento, o trabalhador perde uma série de direitos trabalhistas. Não há permissão para saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), nem pagamento da multa de 40% sobre o fundo. Além disso, também não há pagamento do 13º salário proporcional, das férias proporcionais e o acesso ao seguro-desemprego é negado.
Setores com maior concentração de casos
O levantamento mostra que algumas atividades concentram mais casos de demissões por justa causa. Em dezembro de 2025, por exemplo, hipermercados registraram 10,7% dos desligamentos nessa modalidade. Já o abate de aves em frigoríficos teve 9,6% e os serviços de atendimento em call centers chegaram a 9%.
Entre os trabalhadores mais jovens, a participação também é maior. No mesmo período, a justa causa representou 2,8% das demissões entre pessoas de 18 a 24 anos e 3% entre trabalhadores de 25 a 29 anos. Já na faixa de 40 a 49 anos, o índice foi de 2,45%.
Atenção às regras no ambiente de trabalho
Especialistas destacam que conhecer as regras da empresa e manter uma postura profissional no dia a dia ajuda a evitar esse tipo de desligamento. Sendo assim, pontualidade, respeito às normas internas e comportamento adequado no ambiente de trabalho são fatores importantes para manter a estabilidade no emprego.
Para quem está em busca de uma oportunidade, entender como funcionam as relações de trabalho também é parte do processo de construção de carreira. Afinal, informação e preparo ajudam a evitar problemas e a aproveitar melhor as oportunidades.
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