Trabalhar no feriado pode ser um tema delicado para alguns colaboradores. Contudo, para muitos outros, essa é uma excelente oportunidade de fazer uma renda extra e garantir um alívio financeiro. Sendo assim, você sabe o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz sobre a jornada de trabalho em dias de descanso? Veja tudo o que separamos para aqueles que desejam conhecer mais sobre o assunto e ter uma flexibilidade maior em dias como esses.
O que as leis trabalhistas dizem sobre trabalhar no feriado?
Com bastante possibilidades disponíveis para os colaboradores, as leis trabalhistas oferecem muitos caminhos para cada um definir o que é melhor para sua situação. Trabalhar no feriado não é expressamente proibido, segundo a CLT. De acordo com a legislação, deve-se seguir aquilo que está especificado previamente em contrato.
Nesse sentido, patrão e funcionário precisam estabelecer, em documento assinado, se haverá trabalho no feriado. Além disso, a decisão pode ser tomada a partir de convenção coletiva ou acordo individual de ambas as partes.
Benefícios para quem vai trabalhar no feriado
Ao contrário do que muitos pensam, os feriados não são dias comuns para aqueles que estão encarando o expediente. Aqueles que optarem ou entrarem em acordo para exercer a sua função em pleno feriado terão direito a receber em dobro ao proporcional de horas trabalhadas naquele dia.
E não para por aí. Além de receber um adicional por esse dia, os profissionais também possuem direito a um dia de folga em outro momento para usufruir da melhor maneira. Essa data deve ser acordada previamente entre empresa e colaborador.
Outras fontes de renda para feriados
Por outro lado, se você possui vontade de trabalhar no feriado para fazer uma renda extra ou conseguir um alívio na hora de pagar as contas e não conseguir um acordo no seu trabalho, busque outras soluções. A depender da sua área de atuação e até mesmo da data comemorativa daquele período, você poderá aproveitar oportunidades como trabalhos temporários e até mesmo informais.
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