A conquista de uma vaga de estágio é sempre comemorada por estudantes. Entretanto, após ingressar na função, surge outro desafio e muitos estagiários se perguntam: como ser efetivado na empresa e dar sequência à sua carreira, após absorver os conhecimentos e os diversos aprendizados possibilitados pelas organizações.
De acordo com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), a cada 100 estagiários, 67 são efetivados. Nesse sentido, para garantir o emprego, o estudante precisa apresentar disposição e habilidades necessárias para se destacar no dia a dia do mundo corporativo. Acompanhe as dicas para alcançar esse feito:
Como ser efetivado no estágio?
Apresente comprometimento
Primeiro, o funcionário precisa levar o estágio a sério, ou seja, com responsabilidade e de acordo com os ensinamentos apresentados. Nesse sentido, é essencial que as tarefas sejam executadas corretamente, o que, consequentemente, aumenta as chances de efetivação.
Trabalhe bem em grupo
Lidar bem com os colegas de trabalho é um ponto importante para ser efetivado depois do estágio. Afinal, todo trabalho é feito em diversas etapas e por muitas pessoas. Desse modo, o estagiário deve ter uma boa comunicação e sintonia para compartilhar suas ideias. Além disso, a ação garante boa produtividade e inovação.
Observe e faça perguntas
O mercado de trabalho procura profissionais que sejam observadores e questionadores. Portanto, é necessário tirar todas as dúvidas sobre as tarefas do dia a dia e observar atitudes positivas dos demais colaboradores para tornar-se um ótimo profissional.
Proatividade
A proatividade é um diferencial para que o profissional seja efetivado após a conclusão do estágio. Em outras palavras, o estagiário precisa mostrar disposição para aprender novas habilidades e estar à disposição para realizar tarefas, mesmo que não sejam solicitadas. Esse gesto chama atenção das lideranças e recrutadores.
Resultados positivos
O último passo para garantir a efetivação é mostrar os resultados positivos realizados em prol da empresa. Desse modo, o recrutador acredita no comprometimento do profissional e que ele trabalhará muito bem, seguindo as diretrizes da organização.
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