A inteligência artificial está mudando o mercado de trabalho, mas muitas empresas ainda não conseguem preparar suas equipes no mesmo ritmo. Segundo o Barômetro Internacional Cegos 2026, 41% dos profissionais se sentem despreparados porque os treinamentos chegam tarde demais.
O levantamento ouviu 5.524 colaboradores e 498 líderes de RH e treinamento em 11 países. No Brasil, a pesquisa foi aconteceu pela Crescimentum. Os dados mostram que o problema não está apenas na quantidade de capacitações, mas também no momento em que elas são oferecidas.
Por que os profissionais se sentem despreparados para a IA?
A velocidade das mudanças tecnológicas dificulta a atualização das competências. De acordo com o estudo, 23% das funções podem enfrentar obsolescência de habilidades nos próximos três anos.
Ao mesmo tempo, 68% das lideranças de RH apontam a inteligência artificial e a automação como os fatores que mais devem impactar as competências profissionais nos próximos dois anos.
Nesse cenário, treinamentos longos e genéricos podem não acompanhar as necessidades das empresas. Afinal, uma habilidade pode se tornar necessária antes mesmo da conclusão de um programa tradicional de capacitação.
Como preparar profissionais para as novas tecnologias?
Uma das alternativas apontadas pelo levantamento é investir em formações mais curtas, práticas e relacionadas aos desafios reais de cada função.
Em vez de esperar que uma grande mudança aconteça para depois capacitar a equipe, as empresas podem identificar antecipadamente quais conhecimentos serão necessários. Dessa forma, o treinamento passa a acompanhar a transformação do trabalho.
Além disso, preparar os profissionais para a IA não significa apenas ensinar ferramentas. É necessário mostrar como usar a tecnologia nas atividades do dia a dia, quais tarefas podem ser automatizadas e quais competências continuam dependendo da atuação humana.
Capacitação também pode ajudar na retenção
A atualização profissional não beneficia somente a produtividade. Quando a empresa oferece oportunidades para que seus funcionários acompanhem as mudanças, também pode fortalecer o engajamento e a permanência desses colaboradores.
Por outro lado, quando o trabalhador percebe que precisa desenvolver novas habilidades, mas não recebe apoio para isso, pode buscar oportunidades em organizações mais preparadas para o futuro.
Sendo assim, o dado de que 41% dos profissionais se sentem despreparados serve de alerta para empresas e trabalhadores. A transformação causada pela IA já está acontecendo e, nesse cenário, aprender continuamente deixa de ser um diferencial e passa a fazer parte da própria carreira.
Para quem busca emprego ou pretende crescer profissionalmente, acompanhar essas mudanças também é importante. O Amarelinho reúne vagas de diferentes áreas e pode ajudar o trabalhador a identificar oportunidades alinhadas às competências valorizadas pelo mercado.
