Após se formar na escola, muitos jovens iniciam a procura pelo próprio espaço no mercado de trabalho. Desse modo, o principal objetivo é conquistar a independência financeira, se desenvolver em uma carreira e, consequentemente, aprimorar habilidades para o crescimento profissional.
O jovem é importante no mercado de trabalho. Com a sua energia, facilidade para a compreensão e vontade de aprender, consegue auxiliar no desenvolvimento da empresa. Desse modo, acumulam experiências que serão aplicadas, futuramente, quando concluírem o ensino técnico ou superior.
O papel dos jovens no mercado de trabalho
Inserir o jovem no mercado de trabalho é benéfico para as empresas, pois o jovem pode aprender valores importantes que podem ser aplicados em futuros trabalhos, como organização, postura e comunicação.
Dificuldades dos jovens no mercado de trabalho
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), quase 3,7 milhões de jovens brasileiros estão sem trabalho. A falta de maturidade e de experiência são algumas barreiras que eles sofrem quando procuram um emprego.
Conseguindo o primeiro emprego
Apesar das dificuldades, é importante que o jovem não desista do mercado de trabalho. Nesse sentido, é possível conseguir um emprego a partir de três programas.
Jovem Aprendiz
O Programa tem o objetivo de formar jovens de 14 a 24 anos em uma determinada área de formação, ou seja, o estudante concilia a aprendizagem escolar com a prática na empresa. Após dois anos, o aprendiz obtém um certificado de qualificação profissional, o que agrega um diferencial ao currículo.
Estagiário
Jovens que estão na faculdade podem se inscrever em um programa de estágio, boa opção para entrar no mercado de trabalho, pois permite que os estudantes coloquem em prática o que aprenderam em sala de aula.
Trainee
Oferecido, geralmente, por grandes empresas, o trainee normalmente é um profissional recém-formado ou prestes a se formar. Apesar de não existir uma legislação específica para este trabalhador, ele tem os mesmos direitos de qualquer outro empregado, seguindo o que diz a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
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