Muita gente não sabe pedir um aumento de salário. Afinal, os argumentos do funcionário precisam fazer sentido ao empregador.
Isso tem a ver com dinheiro, mas também envolve outras questões, como jornada de trabalho, a sensação de reconhecimento ou até mesmo as capacidades da empresa de absorver essa demanda.
E como pedir esse re(ajuste) na remuneração? Vem com o Amarelinho!
Quando pedir um aumento de salário?
Depende. Essa solicitação é uma opção quando você sente que está contribuindo para a empresa, mas que seu salário não está condizente com o serviço que tem desempenhado.
Pode ser que sua entrega esteja acima do esperado para sua posição ou o salário esteja defasado em relação ao mercado.
Imagine aonde quer chegar
Para começar, é importante ter um plano para sua carreira. Estamos falando em constante mudança e isso pode ser alterado com o tempo. Nesse sentido, saber aonde quer chegar é essencial para planejar sua jornada até alcançar o seu objetivo.
Conheça o mercado
Entender se seu salário está defasado em relação ao mercado e se um profissional com as suas funções e habilidades costuma ganhar mais do que você são pontos importantes para a sua argumentação.
Além disso, ter uma perspectiva generalista do mercado em que atua ajuda a determinar como pedir o aumento de salário.
Prepare-se
Hora de colocar a mão na massa: após entender seus objetivos profissionais e o comportamento do cenário em que está inserido, é hora de listar os argumentos que o profissional deve apresentar:
Algumas perguntas que podem lhe guiar nesse processo são:
- Qual valor você gera para a empresa em que trabalha?
- Trouxe inovações relevantes para os projetos realizados?
- O quanto se desenvolveu desde que entrou na empresa?
- Qual o impacto desse desenvolvimento?
E se a resposta for “não”?
Logo após uma conversa fundamentada, com dados, objetivos e informações concretas, é importante se preparar para a possibilidade de não receber o aumento.
Também pode acontecer de você não receber uma resposta imediata, ou de o aumento ser prometido para o futuro. Na maioria dos casos, seu líder precisará consultar outros setores da empresa antes de dar a resposta definitiva.
Rotas alternativas
Se for um “não” definitivo, um dos caminhos é tentar entender o que pode fazer para dar o próximo passo, tal como buscar maiores responsabilidades.
Outra possibilidade é buscar um novo emprego que corresponda ao que você deseja. Mas tenha em mente variáveis como:
- Quanto tempo demoraria para encontrar um novo emprego?
- Há chances de crescimento na sua atual empresa?
- O mercado no qual você trabalha está com demanda de profissionais com o seu perfil?
- Como vai a sua reserva de emergência?
Não tome uma atitude precipitada e avalie bem a situação antes de agir.
O Amarelinho torce por você
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