O assédio no trabalho é um dos maiores problemas na vida do colaborador. Além de todas as dificuldades e desafios impostos pela concorrência e entrega de resultados, essa é uma questão que pode ser determinante, negativamente, para a carreira. Contudo, muitas situações ruins podem ser naturalizadas e passar despercebidas. Nesse sentido, vamos abordar mais sobre esse tema incômodo, mas presente no dia a dia de muitos profissionais.
O que é o assédio no trabalho
O assédio no trabalho é caracterizado por situações e atitudes que colocam o funcionário em posições desconfortáveis e injustas. Eventualmente, ele é praticado por aqueles que possuem posições hierárquicas mais altas e poder dentro da organização. No entanto, essa não é uma regra, pois pode acontecer de diversas maneiras e atingir diferentes públicos dentro do mercado de trabalho.
Tipos de assédio no trabalho
Assédio moral
Talvez esse seja o mais comum e naturalizado. O assédio moral acontece quando o funcionário é exposto em situações constrangedoras propositalmente por um superior hierárquico. Nesses casos, a medida acontece como uma demonstração de poder e por meio da repreensão por diversos fatores. Durante muito tempo, essa era uma atitude considerada corriqueira e pertencia às relações de trabalho. Contudo, hoje vivemos um momento diferente. Atitudes como essa são muito prejudiciais para o ambiente de trabalho e existem muitas leis trabalhistas para evitá-las, preservando a saúde mental dos funcionários.
Assédio sexual
Da mesma forma que o anterior, essa prática ocorre, em sua maioria, por funcionários que estão em cargos superiores. No entanto, tende a ser ainda mais agressivo e prejudicial para a vítima. Para esse tipo de situação, existe um artigo previsto no Código Penal, o 216A, que diz: qualquer constrangimento para obter favorecimento ou vantagem sexual, partindo de uma posição superior na hierarquia, é considerado crime.
Assédio psicológico
No mercado de trabalho é necessário vencer um leão por dia. Só isso é suficiente para trazer bastante pressão psicológica. Contudo, as constantes ameaças de demissão e agressões verbais por desempenho podem ser consideradas como assédio psicológico e trata-se de uma forma terrível de abordar funcionários no trabalho.
