Toda entrevista de emprego tem um objetivo claro: conseguir a imagem mais realista possível do candidato. Para isso, tanto recrutadores quanto candidatos devem estar familiarizados com a metodologia STAR.
Para você, este formato permite responder às perguntas de forma estruturada. Portanto, uma boa preparação é essencial para garantir a sua vaga de emprego. Qualquer que seja o trabalho para o qual você está se candidatando, essa técnica, certamente, será benéfica pois permite que você responda às perguntas de maneira lógica, sem rodeios, enquanto revela sua experiência profissional anterior.
Por que a metodologia STAR é necessária?
Ao criar uma imagem clara do candidato, o recrutador pode traçar um paralelo que mede o quão próximo do vaga o candidato está, e também se ele se encaixa no perfil da empresa.
Geralmente, as perguntas nas entrevistas de emprego envolvem frases comuns como: “Conte-me sobre…”, “Cite um exemplo de…”, “Descreva uma situação onde…”. A melhor maneira de responder essas questões é examinar a descrição do cargo. A lista de habilidades que a empresa precisa é, provavelmente, aquelas nas quais a entrevista vai se concentrar.
Para não ser pego de surpresa, nada melhor que aprender a metodologia STAR e entender como ela pode ajudar você nessas horas.
Como ela funciona?
STAR significa Situação (S), Tarefa (T), Ações (A) e Resultados (R). Ao se deparar com as perguntas que listamos acima, tente elaborar a resposta levando em consideração:
- Situação – Você procura uma situação profissional que vivenciou e conseguiu ser decisivo. Pode ser algo que seu supervisor pediu para fazer ou uma situação que você reconheceu que precisava de correção;
- Tarefa – Qual foi o seu papel na situação? O que precisava alcançar? O entrevistador deseja descobrir o que você estava tentando conseguir na situação;
- Ação – O que você fez? Quais ações específicas tomou? Aqui você nomeia as atitudes que teve para resolver o problema;
- Resultados – Qual foi o resultado? O que você alcançou por meio de suas ações? Liste tudo o que aprendeu com essa experiência e como ela foi útil para o seu processo de aprendizagem.
Ao aplicar o método STAR, você pode ter certeza de que suas qualidades serão destacadas na conversa. Para isso, não tenha medo ou vergonha de praticar com outras pessoas antes. Conte suas experiência e peça um retorno sincero. A história tem que estar a seu favor. Portanto, você precisa saber se está sendo direto e destacando suas competências e experiência profissional.
Quanto mais você cuidar de sua preparação, mais positivos serão os resultados. Agora que você está familiarizado com um dos métodos frequentemente usados durante as entrevistas, veja as vagas que estão disponíveis aqui no site e boa sorte!
