A participação de trabalhadores 60+ no mercado de trabalho brasileiro cresceu 63% entre 2012 e 2024, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Esse aumento, expressivo em comparação com outras faixas etárias, reflete mudanças no perfil da força de trabalho no país, onde trabalhadores com maior maturidade têm conquistado mais o seu espaço.
Fatores que impulsionam o aumento
As principais causas desse crescimento estão associadas à busca por estabilidade financeira e à falta de políticas de aposentadoria que atendam às necessidades dessa população. Dessa forma, muitos trabalhadores 60+ precisam se manter no mercado, ocupando cargos de baixa qualificação e, muitas vezes, sem carteira assinada. De acordo com o IBGE, 53,5% dos trabalhadores dessa faixa etária estão na informalidade. Em comparação, a taxa de informalidade para pessoas entre 25 e 39 anos é de 34,5%, e para os mais jovens, de 41,7%.
No mercado formal, o número de trabalhadores 60+ chega a 3 milhões, representando 6% dos contratos CLT no Brasil. Esse aumento, portanto, demonstra a resiliência e a importância desses profissionais, mesmo diante de desafios como a resistência à idade e a adaptação às novas tecnologias.
Impactos na população e projeções futuras
Atualmente, o Brasil tem cerca de 32 milhões de pessoas com mais de 60 anos, o que corresponde a 15% da população. Especialistas preveem que, em 2050, esse percentual possa ultrapassar 30%, destacando a relevância de políticas públicas e empresariais que incluam os trabalhadores 60+ como uma parte ativa e essencial do mercado.
Contudo, desafios como a inclusão tecnológica e a superação de preconceitos ainda existem. Estudos revelam que cerca de 40% dos gestores hesitam em contratar pessoas nessa faixa etária, temendo que não acompanhem o ritmo das mudanças. Porém a experiência e a ética são apontadas como características altamente valorizadas em profissionais 60+, reforçando seu importante papel no futuro do mercado de trabalho.
Dicas para trabalhadores 60+ aproveitarem o crescimento no mercado
Para trabalhadores 60+, o cenário de crescimento oferece oportunidades, mas é fundamental saber como se destacar. Investir em qualificação é essencial. Cursos de tecnologia e habilidades digitais podem ser um diferencial competitivo, além de atualizações em áreas específicas de atuação. Outra dica importante é utilizar a rede de contatos profissionais e pessoais para buscar vagas e oportunidades. Manter-se ativo no mercado também exige flexibilidade e adaptação às mudanças, demonstrando aos empregadores que a idade é um fator de experiência e não de limitação.
