Os jovens no setor industrial continuam valorizando a segurança do emprego formal, mas esperam encontrar mais flexibilidade, propósito e equilíbrio no trabalho. É o que mostra um estudo da Fundação Toyota do Brasil, em parceria com a Teçá Impacto, sobre os desafios da empregabilidade na era da inteligência artificial.
Entre os estudantes de ensino técnico e superior ouvidos na pesquisa, 62% afirmaram que o trabalho ideal envolve uma vaga CLT em uma grande empresa. Por outro lado, apenas 12,7% escolheram o ambiente de fábrica ou indústria como preferência. O modelo remoto ou híbrido apareceu em primeiro lugar, com 55,7%.
O que os jovens esperam do setor industrial?
Os números mostram que a preferência pela carteira assinada não significa que os jovens estejam dispostos a abrir mão de outros aspectos da vida profissional. Embora 44,9% considerem estabilidade e segurança importantes, o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho foi apontado por 57% dos participantes.
Além disso, propósito e aprendizado contínuo aparecem entre as principais prioridades, com 53,8% e 52,5%, respectivamente.
Nesse cenário, o setor industrial enfrenta o desafio de aproximar seus modelos de trabalho das expectativas das novas gerações. Para a Fundação Toyota, modernizar os ambientes de trabalho e colocar o bem-estar dos profissionais em destaque pode ajudar a tornar a indústria mais atrativa.
IA também muda as portas de entrada no mercado
A transformação tecnológica acrescenta outro obstáculo para quem está começando a carreira. Segundo o levantamento, funções administrativas, que tradicionalmente funcionam como porta de entrada para jovens aprendizes, tendem a diminuir com o avanço da inteligência artificial.
Ao mesmo tempo, 47,5% dos jovens apontaram a falta de experiência como a principal dificuldade para conseguir um bom emprego.
Por isso, a expansão da tecnologia precisa vir acompanhada de novas possibilidades de formação e entrada no mercado. Afinal, se algumas funções deixam de existir, é necessário criar caminhos para que os jovens desenvolvam as competências exigidas pelas novas ocupações.
Indústria precisa acompanhar as novas expectativas
O estudo combinou dados nacionais e internacionais, entrevistas com estudantes de instituições de ensino técnico e superior, grupos de discussão com alunos do SENAI e 24 entrevistas com especialistas.
Dessa forma, o levantamento mostra que atrair jovens para o setor industrial não depende apenas de oferecer uma vaga CLT. As novas gerações também procuram ambientes que permitam conciliar trabalho e vida pessoal, aprender continuamente e encontrar sentido na atividade profissional.
Para quem busca o primeiro emprego, estágio ou uma oportunidade de desenvolvimento, acompanhar essas transformações pode ajudar a identificar áreas com maior potencial de crescimento. O Amarelinho reúne vagas de diferentes setores e níveis de experiência, facilitando a busca por oportunidades compatíveis com o momento profissional de cada trabalhador.
