Você está prestes a aceitar um novo emprego, então é chegada a hora de comunicar a sua demissão. Porém, para a sua surpresa, a empresa lhe apresenta uma contraproposta. Afinal, não quer abrir mão das suas habilidades e experiência. E agora? O que fazer?
Contraproposta exige cabeça fria e pé no chão
Assim que você receber uma contraproposta, deve se fazer algumas perguntas. Quais foram os motivos que o levaram a querer sair do emprego atual? Por que foi preciso chegar a esse ponto para que o valorizassem? Quais são as vantagens do novo emprego?
Se você se sente desmotivado, uma contraproposta que apenas o compense com aumento de salário pouco pode adiantar. Aceitar um novo emprego é sair da sua zona de conforto, e é normal ficar inseguro. Mas lembre-se sempre dos motivos que o levaram a tomar essa decisão.
Pense bem e analise todos os cenários
Nunca dê uma resposta imediata nem se deixe levar pela pressão do momento. Leve em consideração todas as variáveis, além da oferta de aumento salarial.
Faça uma lista de prós e contras e converse sobre isso com familiares e amigos próximos. Dessa forma, você pode ter a certeza de que a decisão não foi baseada apenas em uma reação emocional impulsiva.
A nova oportunidade vem de uma empresa relevante do setor? Há possibilidades claras de crescimento profissional? Se sim, então mesmo que a oferta financeira não seja inicialmente a mais atrativa, vale a pena arriscar.
E se você resolver aceitar a contraproposta?
Não é porque você aceitou a contraproposta que o seu desejo de sair será esquecido. Portanto, terá que se esforçar para reconquistar, aos poucos, a confiança do seu empregador.
Tenha em mente a probabilidade de que a contraproposta seja uma manobra de retenção de curto prazo. Afinal, você pode estar no meio de um projeto ou ser responsável pela execução de funções importantes.
Porém o importante é que você esteja confortável com a decisão tomada. E, claro, não se esqueça de comunicá-la a todas as pessoas envolvidas, sempre tomando cuidado para não fechar futuras portas.
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