Durante a busca pelo emprego dos sonhos, muitos profissionais se candidatam para vagas diferentes na mesma empresa. Isso acontece por conta das semelhanças de funções. No entanto, esse gesto não é bem-visto pelo RH.
A estratégia soa interessante para o pretendente à vaga, mas, para a empresa, sinaliza desespero. Dessa maneira, o recrutador pode chegar à conclusão de que o candidato é inseguro, ou seja, não tem certeza do que quer da sua profissão e da instituição.
Para se sair bem na candidatura, é importante que o profissional analise o cenário, a oportunidade disponível e o seu perfil antes de enviar o currículo para vagas distintas na mesma organização.
Você realmente quer as vagas?
Em muitos casos, o trabalhador se candidata para oportunidades diferentes na mesma empresa em decorrência da competitividade do mercado de trabalho. Mas apostar em duas ou mais posições pode ser um tiro no pé. Se esse for o caso, é ideal que o profissional reveja suas ideias e reestruture-se para melhorar a carreira e focar naquilo que realmente tem a ver com as suas competências.
Sou qualificado para as funções?
Muitas vagas são parecidas, mas, antes de se candidatar, é ideal verificar as exigências para o desempenho da função. Em seguida, o profissional precisa analisar se os seus pontos fortes e habilidades são suficientes. Esse é o caminho que tornará mais fácil ao trabalhador decidir por uma única vaga.
Motivos para não se candidatar para vagas diferentes
Quando o recrutador está analisando os perfis dos candidatos, ele pode ficar confuso, pois a ação mostra que o trabalhador não consegue escolher uma área específica.
Além disso, ao insistir em cargos distintos, enviando o currículo diversas vezes para a empresa, o profissional é visto como ansioso, uma característica negativa diante dos olhos de quem recruta.
Portanto, escolha apenas uma vaga e confie em si mesmo!
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