A licença-paternidade estendida é uma grande forma de aproximar ainda mais trabalhadores dos filhos. Uma vez que o afastamento do serviço permite que eles possam participar ativamente de um período importante na vida dos bebês.
Mas como funciona esse benefício? Ele vale para todos os profissionais? Qual o tempo total da licença-paternidade estendida? Para ajudar com essas e outras questões, hoje o Amarelinho vai explicar a você tudo sobre esse tema tão importante para a família.
A licença-paternidade estendida
Ligada à lei prevista na CLT, ela é uma iniciativa que busca oferecer melhores condições para os papais acompanharem o desenvolvimento dos pequenos. Nesse sentido, eles devem estar cadastrados no programa federal Empresa Cidadã e podem estender o prazo de 5 para 20 dias de afastamento. No entanto, já existe um movimento de empresas cidadãs, que oferecem até 4 meses, igualando o período de licença da mãe.
Para solicitar a licença-paternidade estendida, é necessário fazer o pedido até 2 dias úteis após o parto. Além disso, também é preciso a comprovação do colaborador em uma atividade sobre paternidade responsável.
Benefícios da licença-paternidade estendida
Essa é uma mudança que chega com a intenção de suprir necessidades dos ambientes organizacionais que atravessam momentos de flexibilização. As mudanças já são comuns em grandes companhias que buscam maior diversidade dentro do ambiente profissional. Além disso, elas também passam por medidas que visam a satisfação e demandas pessoais dos funcionários.
Contudo, se engana quem pensa que essa é uma medida benéfica apenas para os homens. Uma vez que o período da licença-paternidade estendida é próximo ao da mãe, ambos podem dividir responsabilidades e compartilhar tarefas comuns dessa fase.
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