Ágeis, comunicativos e com vontade de aprender, os jovens são importantes no mercado de trabalho. Em decorrência do avanço tecnológico e das mudanças comportamentais, eles estão conseguindo espaço merecido em diversas áreas.
De acordo com o consultor de carreira Gorick Ng, a Geração Z, nascida entre 1997 e 2012, está sobrecarregada por incertezas e traumas causados pela pandemia. Desse modo, menos de 2% dos jovens têm a ambição de fazer carreira em empresas corporativas.
O que os jovens desejam do mercado de trabalho
Flexibilidade
Após dois anos e meio de isolamento social e muitas dúvidas, os jovens perceberam que a melhor maneira de ser produtivo no trabalho é por meio da flexibilidade. Desse modo, eles procuram trabalhos que tenham liberdade para escolher o horário e o local para desempenhar as suas tarefas.
Sustentabilidade
Atualmente, os jovens estão ligados em pautas políticas e sociais. Por isso, desejam trabalhar em empresas com política de sustentabilidade, evitando impactos ao meio ambiente.
Qualidade de vida
O bem-estar dos colaboradores é uma característica importante quando os jovens iniciam sua carreira no mercado de trabalho. Portanto, as empresas precisam garantir o bem-estar físico, emocional e psicológico dos funcionários. Ao colocarem em prática esses itens, elas garantem que os profissionais estejam motivados e entreguem os resultados esperados.
Tratamento igualitário
Respeito, salários e benefícios igualitários são importantes para os jovens. Assim como o espaço para profissionais negros, com deficiência e LGBTQIA+. Aliás, a inclusão é um tema importante para este público.
Responsabilidade social corporativa
O termo garante o compromisso contínuo da empresa com comportamentos éticos, ou seja, que estejam alinhadas com o desenvolvimento econômico e melhorem a qualidade de vida da sociedade com ações relacionadas ao ambiente de negócios.
Quais os cargos que os jovens podem ocupar no mercado de trabalho?
- Jovem Aprendiz
- Estagiário
- Trainee
Jovens, sua oportunidade está no Amarelinho
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