A Carteira de Trabalho faz parte da vida de muitos profissionais, desde o momento em que ingressam no mercado de trabalho. O registro no documento é importante tanto para o empregador, comprovando que ele está seguindo as exigências legais, quanto para o colaborador, assegurando-lhe os seus direitos.
Contudo, é normal que haja algumas dúvidas. E uma das principais delas é: o pouco tempo de registro em carteira pode prejudicar o trabalhador?
Por que o registro em carteira é importante?
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento obrigatório para qualquer trabalhador que está contratado sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela serve como um histórico do profissional, constando as empresas em que já trabalhou, período de contratação e férias, salário bruto, entre outros dados.
O registro em carteira também aborda a evolução profissional do colaborador ao longo do tempo em que ele permaneceu na empresa. Nesse sentido, essas informações registradas asseguram ao empregado o acesso a benefícios como seguro-desemprego, aposentadoria e FGTS.
Usando o tempo de registro em carteira a seu favor
Por “mapear” todo o histórico do profissional em experiências anteriores, a Carteira de Trabalho pode ser avaliada pelos recrutadores para o preenchimento de novas vagas. Nestas situações, uma das principais preocupações é se o pouco tempo de registro em carteira pode ser um empecilho para a candidatura.
Então, como lidar com o pouco tempo de experiência em carteira? Quando perguntado sobre o tempo de registro, o conselho é não fugir do tema. Por isso, seja honesto quanto aos motivos de sua saída do emprego anterior, caso seja questionado.
Outra dica importante é que, em vez de focar no período trabalhado, você ressalte todas as experiências adquiridas e de que forma pôde auxiliar as empresas nas quais trabalhou. Portanto, reforce os pontos positivos, o que aprendeu, funções que desempenhou e como poderá trazer contribuições para a vaga a qual está concorrendo.
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