A busca pela vaga dos sonhos se inicia com uma boa conduta à frente do entrevistador. É nesse primeiro contato que a empresa avalia se você é realmente um candidato interessante para fazer parte da equipe.
Para isso, é importante se preparar para essa ocasião e estar a par das informações sobre a empresa, a vaga, o mercado de atuação e perguntas que aparecem frequentemente. A essa altura do campeonato, não é aceitável se abalar com questões como: “cite seus defeitos” ou “como você se vê daqui a 5 anos”.
Por fim, estando pronto para a entrevista e com as suas respostas em mente, sem necessariamente precisar decorá-las, você ficará mais próximo da sua vaga e mostrará respeito à empresa. Confira outras ações que são vistas como boa conduta no momento do processo seletivo.
Seja sincero
Dizer a verdade no processo seletivo é a melhor coisa a se fazer. A relação entre funcionários e empresa não pode começar com mentiras, já que isso afeta o elo de confiança que a organização estabelece com seus colaboradores. E isso inclui falar a verdade sobre os trabalhos executados e atividades realizadas por conta de sua experiência.
Mantenha o respeito
O básico precisa ser dito e seguido. É o princípio de toda boa conduta: o respeito entre o candidato e o entrevistador. Por isso, confira algumas dicas:
- Seja sutil;
- Ouça com atenção;
- Espere o momento certo para falar;
- Chegue no horário combinado;
- Vista roupas que condizem com a situação.
Dicas que valem para as empresas
Embora quem queira passar uma boa impressão seja o candidato, a empresa também deve seguir alguns passos para transparecer uma boa conduta no processo seletivo. Fique atento para casos em que a organização esteja conduzindo a seleção de maneira antiética.
Análise e descrição do cargo
Internamente, a empresa deve rastrear setores que necessitam de reforços ou novos ares. Assim, os candidatos conhecem a vaga e suas atividades no dia a dia. Afinal, não é justo cobrar por algo que o trabalhador não foi contratado para fazer.
Também é necessário analisar os perfis que melhor se encaixam com a oportunidade, mas não perder muito tempo em ensinar a nova pessoa, a menos que isso tenha sido conversado previamente.
Realização de testes
Em algumas áreas, a implementação de testes para contratação pode ser um grande fator para a seleção do candidato. Por isso, realizar um teste justo e que condiz com o cargo é uma boa conduta para a sequência do processo seletivo.
Feedbacks
Por fim, as etapas de seleção fazem com que o candidato treine, entenda e evolua para as próximas vezes. Portanto, a empresa precisa dar o feedback para os concorrentes que não foram aprovados.
Colocando a boa conduta em ação!
Para se dar bem no processo seletivo, basta estar preparado e agir com boa conduta. Certamente, você está mais preparado para buscar sua vaga depois dessas dicas. Então, um bom lugar para encontrar sua oportunidade é no site do Amarelinho! Cadastre seu currículo e veja a vaga que mais combina com você. Boa sorte!
