Muita gente chega preparada para responder perguntas na entrevista de emprego, mas se esquece de um detalhe importante: o candidato também pode fazer perguntas. Além de ajudar a evitar dúvidas futuras, isso demonstra interesse, atenção e maturidade profissional.
Mesmo assim, muitos profissionais ainda ficam inseguros na hora de perguntar na entrevista de emprego. O receio de parecer “exigente”, “desconfiado” ou “interesseiro” faz com que candidatos saiam da conversa sem informações básicas sobre salário, benefícios ou rotina de trabalho.
Segundo Karina Pelanda, esse comportamento pode prejudicar tanto o candidato quanto a empresa. “Perguntar sobre esses pontos básicos é legítimo. A entrevista é uma via de mão dupla. O candidato está avaliando a empresa tanto quanto a empresa o avalia”, explica.
O que vale perguntar na entrevista de emprego?
Ao fim da conversa, muitos recrutadores perguntam: “você tem alguma dúvida?”. É justamente nesse momento que o candidato deve aproveitar para esclarecer pontos importantes sobre a vaga.
Entre as perguntas mais recomendadas estão informações sobre salário, benefícios, horário de trabalho e próximos passos do processo seletivo. Questionar, por exemplo, qual é a faixa salarial da vaga ou se existe vale-refeição, plano de saúde e bônus não é falta de educação. Pelo contrário. Isso ajuda o trabalhador a entender se a oportunidade realmente faz sentido para sua realidade.
Também vale perguntar como funciona a rotina da função, qual será a jornada de trabalho e se existe possibilidade de mudança de horário. Para quem depende de transporte público ou precisa conciliar emprego com estudos e filhos, essas informações fazem a diferença.
Outra dúvida importante envolve o retorno do processo seletivo. Muitos candidatos ficam esperando contato por semanas sem saber se ainda estão participando da seleção. Perguntar qual é o prazo previsto para a resposta evita ansiedade e ajuda na organização da busca por emprego.
Saber perguntar conta pontos
Além das respostas, a forma como o candidato se comunica pesa bastante durante a entrevista. Por isso, especialistas orientam para evitar perguntas muito bruscas logo no começo da conversa. O ideal é esperar o momento mais apropriado, geralmente no fim deste processo.
Frases simples e educadas costumam funcionar melhor. “Quais seriam os próximos passos da seleção?” ou “Poderia me explicar melhor como funciona a rotina da vaga?” são exemplos de perguntas profissionais e diretas.
Ao mesmo tempo, demonstrar interesse apenas pelo salário pode causar uma impressão negativa. O recrutador costuma perceber quando o candidato não presta atenção nas atividades da função e quer apenas descobrir quanto vai receber.
Entrevista também é momento de avaliação
Muitos trabalhadores enxergam a entrevista apenas como um teste. No entanto, ela também serve para o candidato entender se aquela empresa oferece condições adequadas de trabalho.
Perguntar na entrevista de emprego ajuda a evitar frustrações futuras, principalmente em vagas operacionais, nas quais questões como escala, distância, benefícios e horário costumam impactar diretamente a rotina do trabalhador.
Além disso, chegar informado e sair sem dúvidas pode ajudar o profissional a tomar decisões mais conscientes sobre a própria carreira e sobre as oportunidades que aparecem no mercado de trabalho.
No Amarelinho, os candidatos encontram vagas de emprego em diferentes áreas, além de conteúdos com dicas sobre currículo, entrevistas e mercado de trabalho. Também é possível cadastrar o currículo e acompanhar novas oportunidades diariamente. Aproveite!
