Uma pesquisa recente revelou que quase 60% das empresas enfrentam dificuldades para contratar e reter profissionais qualificados. O estudo, realizado pelo Instituto Brasileiro de Economia (FGV-Ibre) com gestores de diferentes setores, aponta que a escassez de mão de obra qualificada afeta tanto o desempenho operacional quanto a competitividade das organizações.
Ao todo, participaram do estudo 3.707 empresas dos setores de Indústria, Comércio, Serviços e Construção Civil. Os resultados mostram que, na média, 58,7% delas têm dificuldade para contratar ou manter talentos, número que sobe para 60,4% no setor de Construção Civil. Entre as organizações que enfrentam esse problema, o maior desafio é contratar novos funcionários, algo relatado por 77,2% delas. Na Construção Civil, essa dificuldade é ainda mais evidente: oito em cada dez empresas não conseguem encontrar pessoas para trabalhar.
Principais desafios no mercado de trabalho
O levantamento destaca que, além da dificuldade de encontrar profissionais qualificados, as empresas sofrem com a alta rotatividade. Salários pouco competitivos e falta de perspectivas de crescimento estão entre os fatores que contribuem para a evasão de talentos. Esse cenário compromete a continuidade de projetos estratégicos e eleva os custos operacionais, já que processos de seleção e treinamento precisam ser constantemente repetidos.
Outro ponto relevante é a crescente demanda por habilidades específicas, especialmente em áreas como Tecnologia, Engenharia e Saúde. A rápida evolução desses setores exige profissionais qualificados com competências técnicas avançadas. Porém a oferta desse perfil no mercado ainda é limitada. Dessa forma, as organizações enfrentam uma concorrência acirrada para atrair os melhores talentos.
Soluções para atrair e reter talentos
Para superar esses desafios, empresas têm investido em medidas como planos de carreira bem-estruturados, pacotes de benefícios diferenciados e ambientes de trabalho mais flexíveis. Além disso, a valorização do desenvolvimento contínuo é essencial. Programas de capacitação, tanto internos quanto externos, ajudam a formar profissionais qualificados e a reduzir o impacto da escassez de mão de obra.
A importância de investir em capacitação profissional
Investir em capacitação é uma estratégia essencial para reduzir a escassez de profissionais qualificados. Com a constante evolução do mercado, as habilidades exigidas mudam rapidamente, tornando o aprendizado contínuo um diferencial para empresas e trabalhadores. Programas de qualificação permitem que profissionais adquiram competências técnicas e comportamentais, aumentando sua empregabilidade e alinhando suas capacidades às demandas do setor.
Uma alternativa prática para quem busca desenvolvimento são os cursos gratuitos. No Amarelinho, há sempre opções de capacitações disponíveis, abrangendo diversas áreas, desde tecnologia até serviços administrativos. Essas iniciativas não apenas ampliam o acesso ao conhecimento, como também ajudam a formar um mercado de trabalho mais preparado e competitivo. Dessa forma, empresas e trabalhadores podem encontrar no investimento em educação a chave para enfrentar os desafios de contratação e retenção.
