Modelo de serviço exercido por muitos profissionais, o trabalho sazonal está presente na vida de vários colaboradores operacionais. Com características bastante favoráveis para algumas áreas de atuação, essa modalidade pode ser vista como algo vantajoso em curto e médio prazo.
No entanto, você sabe o que um trabalho sazonal significa e como ele é definido? Então veja tudo que separamos sobre o assunto e se prepare para atuar de formas diferentes do que está acostumado.
Principais características do trabalho sazonal
Com aspectos marcantes, o trabalho sazonal é famoso pela sua periodicidade. Nesse sentido, estamos falando de vagas de emprego para realizar uma função apenas durante um período de tempo determinado, e o máximo que a lei permite são 180 dias. Seja ele muito longo ou curto, os profissionais já sabem quando entram e saem de determinado cargo.
Portanto é normal observar vagas de trabalho sazonal quando estamos em épocas específicas do ano ou então datas comemorativas, como Natal, Páscoa, Carnaval, Dia das Mães, dos Pais, das Crianças, entre outras. Entre as áreas de atuação que mais possuem postos de trabalho nesse modelo, destaca-se o setor de Vendas.
O trabalho sazonal está dentro da CLT?
Desde a última reforma trabalhista, aprovada em 2017, o trabalho sazonal é um tipo de modalidade aprovada pela CLT. Sendo assim, os profissionais contratados para esse tipo de emprego possuem carteira assinada e todos os direitos provenientes dela.
Contudo, é vedada a contratação para trabalho sazonal diretamente entre funcionário e empregador. Segundo a lei 13.429, de 31 de março de 2017, o acordo deve ocorrer de forma que empresas terceirizadas contratem os prestadores de serviço.
Vagas temporárias
É impossível falar de trabalho sazonal sem pensar nas vagas temporárias. Tipo de contratação que já falamos muitas vezes no Amarelinho, elas também acontecem durante certo período e possuem prazo de expiração predeterminado, mas podem ser pontes importantes para quem sonha com o emprego definitivo.
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