A UNIBES (União Brasileiro-Israelita do Bem-Estar Social), em parceria com a Secretaria Municipal de Assistência e Desenvolvimento Social de São Paulo, está com inscrições abertas para os cursos gratuitos de Marketing Digital, Gestão Administrativa, Web Programação e Atendimento em Restaurante e Hotelaria.
O currículo é dividido entre os módulos Básico (cidadania, ética e responsabilidade) e Específico (oficinas e aprendizados práticos). A Unibes oferece alimentação e transporte durante todo o período dos cursos, que têm duração de seis meses, com aulas de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h. As inscrições são on-line e podem ser realizadas pelo site da instituição.
Quem pode participar
Para participar da capacitação, os interessados devem ter idade mínima de 15 anos, estar estudando no mínimo no primeiro ano do ensino médio no período noturno ou já ter terminado esse ciclo na rede pública.
Cerca de 70% dos que concluem a qualificação na Unibes são encaminhados para o mercado de trabalho por meio de uma rede de mais de 120 empresas parceiras. A seleção se baseia na avaliação do desempenho dos alunos e especificidades das vagas.
Aspectos comportamentais
De acordo com Patrícia Sereno, vice-presidente de Serviço Social da Unibes, as habilidades comportamentais também são valorizadas. “Elas são essenciais para manter o jovem no emprego e garantir a sua evolução. O mercado exige muito esse preparo, razão pela qual dedicamos uma atenção especial ao desenvolvimento de competências sociais e comportamentais, as chamadas soft skills”, diz.
Como exemplo, são trabalhados intensamente a comunicação assertiva, a empatia, o trabalho em equipe e a inteligência emocional, entre outras ferramentas fundamentais para que os alunos aprendam a lidar com as frustrações naturais do início de carreira, saibam receber feedbacks construtivos e consigam resolver os conflitos do dia a dia com maturidade. “O nosso objetivo, com todo esse processo, é despertar o protagonismo, estimulando cada um deles a se entender como agente de mudança da sua própria história”, destaca Patrícia.
Desafios
De acordo com a especialista, é muito comum o candidato se deparar com anúncios que exigem experiência prévia, domínio de línguas estrangeiras ou que residam próximo ao local de trabalho, além do preconceito que ainda paira sobre os talentos que vêm de territórios populares. “Para quem vem de uma realidade vulnerável, essas exigências funcionam como um muro invisível, tornando a conquista do primeiro emprego um sonho quase impossível. O nosso papel é romper com esse ciclo, provando que esses jovens são potências incríveis que contribuem com diversidade e inovação para as empresas”, afirma.
Créditos imagem: Marcela Castagnoli
