O assédio eleitoral no ambiente de trabalho já soma centenas de denúncias nas eleições de 2026. De janeiro a setembro, o Ministério Público do Trabalho (MPT) registrou 376 casos em todo o país. O número supera com folga os 85 registros feitos no mesmo período de 2022.
São Paulo aparece entre os estados com mais denúncias, com 45 casos. Na sequência estão Rio de Janeiro, com 44, e Minas Gerais, com 32. Além disso, Goiás registrou 21 ocorrências, enquanto Pará, Paraná e Pernambuco tiveram 18 cada.
O que é assédio eleitoral?
O assédio eleitoral ocorre quando alguém usa uma relação de trabalho para pressionar, ameaçar ou constranger outra pessoa a votar em determinado candidato ou participar de atividades políticas.
A prática não se limita aos trabalhadores contratados pela CLT. Também pode envolver estagiários, terceirizados, servidores, trabalhadores informais e até pessoas em ambientes virtuais, como grupos corporativos e reuniões por videoconferência.
Por isso, algumas situações podem parecer inofensivas, mas ultrapassam os limites da relação profissional. Entre os exemplos estão ameaças de demissão, promessas de benefícios, cobrança para participar de atos de campanha e exigência de divulgação de candidatos nas redes sociais.
Também pode haver pressão para informar em quem o trabalhador pretende votar ou até mesmo para registrar o momento da votação.
Pressão pode ser indireta
Nem sempre o assédio eleitoral acontece por meio de uma ordem direta. Segundo o advogado Roosevelt Arraes, vice-presidente da Comissão de Direito Eleitoral da OAB/PR, às vezes, a pressão pode aparecer em comentários de lideranças, reuniões internas, cobranças indiretas ou situações que fazem o trabalhador sentir medo de discordar.
Da mesma forma, o advogado Luiz Gustavo de Andrade explica que não é necessário existir uma ordem explícita. Pressão, constrangimento ou intimidação ligados à relação de hierarquia também podem caracterizar a conduta.
Nesse cenário, empresas devem manter neutralidade institucional e orientar gestores sobre os limites da atuação no período eleitoral. Além disso, é importante oferecer canais seguros para denúncias.
O que fazer diante desta situação?
Quem sofrer assédio eleitoral pode procurar os canais oficiais do MPT e reunir provas, como mensagens, e-mails, áudios e capturas de tela.
A denúncia pode dar origem a investigações, acordos e ações judiciais. Em casos comprovados, empresas podem sofrer sanções e ser obrigadas a reparar danos. Por isso, preservar a liberdade de escolha também faz parte de um ambiente de trabalho saudável. O voto é uma decisão individual e não pode ser condicionado à permanência no emprego, a benefícios ou a qualquer outra vantagem profissional.
Para quem está no mercado de trabalho, acompanhar informações sobre direitos e relações profissionais também faz parte da construção da carreira. No Amarelinho, trabalhadores encontram vagas de emprego e conteúdos que ajudam a entender diferentes aspectos do mercado de trabalho.
