O início do ano é considerado estratégico para estudantes dos níveis médio, técnico e superior que buscam vagas de estágio. Afinal, essa é a melhor forma de colocar em prática, nas empresas, o aprendizado teórico adquirido em sala de aula. A 1ª temporada de estágios ocorre tradicionalmente neste período, por conta de fatores como encerramentos de contratos, formaturas e efetivações, o que abre espaço para o ingresso de novos talentos no mercado de trabalho.
Prova disso é que agências de integração trabalham com números expressivos e, até fevereiro deste ano, estima-se que 133 mil vagas de estágio sejam criadas em todo o Brasil.
O CIEE, por exemplo, projeta a abertura de 61.605 posições, com destaque para áreas como Educação, Administração e Direito. Do total, São Paulo é o estado que concentra mais vagas (31,9 mil oportunidades).
Qualificação é a chave
Para a supervisora de atendimento a empresas do CIEE em São Paulo, Mônica Marcele de Oliveira, é importante que o estudante busque por conhecimento, familiarizando-se com temas e disciplinas bastante valorizados na atualidade, que podem ser acessados no Saber Virtual, do CIEE. “Isso ajuda no processo de desenvolvimento e enriquece o currículo do estudante, aumentando as suas chances de ser chamado por recrutadores”.
Já etapas dos processos seletivos, como entrevista e dinâmicas, também pedem lições de casa. “O estudante deve se apresentar de forma adequada, precisa estudar sobre a empresa, saber em que área ela atua, quantos colaboradores têm. Há vários ambientes que permitem esse tipo de pesquisa”, orienta Mônica.
Para concorrer a uma das vagas de estágio, basta se cadastrar no portal do CIEE. Quem já está cadastrado, é importante que os dados estejam sempre atualizados. Uma base de vagas ativas também pode ser consultada em https://portal.ciee.org.br/quero-uma-vaga/
Mais oportunidades
Já o Nube prevê a oferta de 71.760 vagas em todo o Brasil, um avanço de 5,5% na comparação com 2025, impulsionado pela reorganização dos quadros corporativos e pela retomada da economia. Os índices de 2026 mostram crescimento nos dois principais níveis de formação. Para o ensino médio e técnico, a expectativa gira em torno de 8.360 vagas, uma elevação de 4,5% frente a 2025. Já no superior e superior tecnológico, o volume deve alcançar 63.400 posições, avanço de 5,7% no mesmo comparativo.
Conforme dados do Nube, entre 40% e 60% dos estagiários conseguem ser efetivados ao fim do contrato. “Esse movimento gera renovação constante nas equipes. Quem apresenta bom desempenho e alinhamento cultural costuma avançar. Caso contrário, surgem chances para outros estudantes”, analisa Carlos H. Mencaci, presidente do Nube.
Soft skills e ferramentas digitais definem quem conquista as melhores vagas
Com volume expressivo de chances, a competitividade também aumenta. “As organizações buscam perfis com postura profissional, capacidade de adaptação e habilidades comportamentais bem desenvolvidas. As soft skills ganharam protagonismo definitivo. Além disso, processos seletivos cada vez mais digitais exigem preparo, domínio de ferramentas tecnológicas e alinhamento aos valores das empresas”, orienta Mencaci. O cadastro para as vagas do Nube é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br
