Um levantamento da PUC do Paraná revelou que metade das demissões registradas no país em 2024 foi causada por questões comportamentais. Atitudes negativas, falta de cooperação e conflitos interpessoais aparecem como os principais motivos. A pesquisa analisou respostas de mais de sete mil estudantes e ex-alunos, além de empresas de recrutamento. Esses dados mostram que não basta apenas executar as funções com qualidade. É preciso também manter boas relações no ambiente de trabalho.
Convivência e competência caminham juntas
Segundo especialistas, o mercado atual valoriza a combinação entre saber fazer e saber conviver. Um único profissional que cria atritos pode comprometer a harmonia da equipe. Isso leva à queda de produtividade e até a perda de talentos. Dessa forma, empresas buscam colaboradores capazes de lidar com pressões, respeitar diferenças e agir com empatia.
Essa postura reduz o risco de problemas de convivência que resultem em demissões por questões comportamentais. Afinal, manter equilíbrio emocional e comunicação clara é essencial para sustentar bons resultados.
Habilidades mais valorizadas pelas empresas
O estudo mostrou ainda que, em 2024, as competências mais valorizadas pelas empresas foram a comunicação oral, planejamento e solução de problemas. A gestão de conflitos e a comunicação escrita também ganharam espaço. Essas habilidades indicam que o espaço organizacional exige cada vez mais interação e colaboração.
Em comparação com 2021, houve mudança nas prioridades. Antes, a solução de problemas liderava. Agora, a capacidade de dialogar e organizar tarefas cresceu em importância. Isso confirma que falhas de relacionamento pesam tanto quanto erros técnicos e podem levar a demissões por questões comportamentais.
Aprendizado contínuo como diferencial
A pesquisa aponta que 76% dos participantes já investem na aquisição de novos conhecimentos. Além disso, 16% das empresas entrevistadas priorizam quem busca atualização constante. Sendo assim, profissionais dispostos a aprender têm mais chances de se adaptar a mudanças e evitar situações que causem conflitos.
Essa atitude fortalece a empregabilidade e mantém o desempenho em alta. Em um mercado que se transforma rapidamente, preparar-se para novos desafios é uma forma de prevenir problemas que resultem em questões comportamentais.
Plataforma gratuita do Amarelinho
Para ajudar na qualificação, o Amarelinho oferece uma plataforma com diversos cursos gratuitos. Entre as opções estão Comunicação Interpessoal, Inteligência Emocional e Imagem Pessoal. Todos têm curta duração e podem ser feitos online.
Essas formações ampliam as competências de convivência e melhoram a postura no trabalho. Dessa forma, o profissional aumenta suas chances de crescimento e reduz o risco de enfrentar demissões ligadas a comportamento inadequado.
