Conhecer exemplos de cultura organizacional pode impactar diretamente no cotidiano e no desempenho dos funcionários. No entanto, o que isso significa? Ela costuma ser um conjunto de regras e hábitos inseridos dentro de uma organização empresarial. Ou seja, são aquelas medidas já estabelecidas na firma que podem ajudar no desempenho dos colaboradores e, consequentemente, os resultados da empresa.
Dessa maneira, a cultura organizacional é muito importante para auxiliar no dia a dia de trabalho. Com ela, os funcionários sabem a quem recorrer em caso de dificuldade ou necessidade de ajuda. Um ambiente de trabalho com esse tema bem definido para todos pode significar vantagem em relação à concorrência.
Exemplos de cultura organizacional bem estabelecidas
Comunicação direta
Um dos maiores exemplos de cultura organizacional bem-sucedida é a comunicação direta. Por meio dela, dificilmente acontecem problemas na informação transmitida e todos são cientes do seu papel. Dessa maneira, caso isso não aconteça, os funcionários poderão se sentir desamparados e perdidos em relação às suas funções. Mais importante do que ter os melhores colaboradores, é saber como conduzir eles da maneira correta para atingir os resultados da empresa.
Empatia e valores
Além de saber, dar a informação da melhor forma possível, é preciso ter cuidado na maneira como ela é passada. Contudo, por mais firme que seja o posicionamento e o tom da mensagem, é fundamental que seja de modo respeitoso e ético. Esses devem ser posicionamentos bem claros em todas as empresas que buscam ter um bom ambiente de trabalho.
Desenvolvimento dos funcionários
Outro exemplo de uma cultura organizacional que chama a atenção de qualquer trabalhador é a preocupação com o desenvolvimento. Nesse sentido, empresas que buscam capacitar seus colaboradores saem na frente em relação às outras.
Agora que conhece exemplos de cultura organizacional, que tal conferir vagas de trabalho?
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