Desde 2008, os profissionais tem a liberdade de escolher se desejam ser contratados como regime Pessoa Jurídica (PJ) ou via Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Entretanto, apesar das vantagens de ter uma carteira assinada, certo é que a pandemia fez com que muitas pessoas precisassem exercer atividades autônomas como PJ, até mesmo como pedido de muitas empresas.
O importante é que o trabalhador analise todas as possibilidades antes de chegar à conclusão sobre qual é a melhor escolha. Afinal, esse será o método que o profissional vai trabalhar, provavelmente, por um bom período.
O que é CLT e PJ?
Nesse sentido, a CLT foi criada por Getúlio Vargas, em 1943. O método tem o intuito de garantir e proteger os trabalhadores, além de criar deveres e regras de trabalho. Portanto, o decreto reúne também as principais legislações vinculadas aos direitos trabalhistas brasileiros.
Já a Pessoa Jurídica (PJ) está relacionada diretamente com o modelo de contratação definido pela empresa junto ao trabalhador que possui um CNPJ. Desse modo, o profissional realiza serviços específicos, mas sem criar um vínculo com a companhia.
Ou seja, enquanto o profissional PJ é prestador de serviço, o registrado via CLT é empregado.
Quais são as vantagens dos métodos de contratação?
PJ
- Emissão de notas após conclusão do serviço
- Disponibilidade para trabalhar no horário desejado
- Sem descontos salariais
- Possibilidade de atender vários clientes paralelamente e aumentar a sua renda
CLT
- Benefícios previdenciários
- FGTS
- Férias anuais remuneradas
- Descanso semanal remunerado etc.
Saiba mais sobre leis trabalhistas no Amarelinho
No blog do Amarelinho, você fica por dentro das atualizações no mercado de trabalho. Nesse sentido, não perca também as novidades por meio de nosso Facebook e Instagram. Portanto, acompanhe o Amarelinho!
