Não é novidade que o Brasil é um país plural quando o assunto é diversidade racial, resultado de sua forte miscigenação. No entanto, ainda há muito o que se fazer para a inclusão de diferentes cores e etnias no mercado profissional. Principalmente por parte das empresas.
O que pouco se discute, entretanto, é o quão vantajoso a diversidade étnica racial pode ser. E isso não só para os profissionais mas também para as empresas contratantes. É isso que você vai conferir neste artigo do blog do Amarelinho.
Por que a diversidade racial é importante no mercado de trabalho?
Cada vez mais, assuntos sobre diversidade racial têm estado em diferentes pautas da sociedade, especialmente no que diz respeito ao mercado de trabalho. Com isso, as organizações estão voltando suas atenções ao tema. A intenção é corrigir esta desigualdade histórica e promover espaços. Dessa forma, as pessoas negras têm mais oportunidade de se desenvolver profissionalmente.
Hoje, mais que uma questão ética e de igualdade, esta inclusão é um fator imprescindível para que os negócios estejam alinhados às novas demandas sociais. Isso é observado até mesmo por pesquisas, deixando claro que empresas com forças de trabalho mais diversificadas apresentam, inclusive, melhor desempenho financeiro.
Esse fato pode ser comprovado, por exemplo, por um estudo da McKinsey & Company. Os dados mostram que empresas com diversidade racial têm rendimentos de até 35% acima da média. O levantamento também revelou que, a cada 10% de aumento na diversidade, o crescimento nos lucros sobe em 0,8%.
Vantagens de implementar a diversidade racial no trabalho
Integrar diferentes etnias e cores no ambiente de trabalho é também agregar novas perspectivas e experiências de vida à rotina organizacional. A inclusão de novos indivíduos, com diferentes bagagens culturais e valores, é um caminho para impulsionar a cooperação. Além disso, estimula a criatividade e a inovação entre as equipes. Confira, abaixo, algumas vantagens da diversidade racial no trabalho.
Incentivo à inovação
Sem espaço para a inclusão, as empresas tendem a ter quadros muito uniformes de colaboradores. Ao promover a diversidade racial na equipe, serão agregados aos negócios novas percepções, culturas e estilos de vida. Ou seja, possibilidades de inovação na forma de agir e pensar.
Em um mercado cada vez mais dinâmico e exigente quanto a novas soluções, é fundamental pensar adiante e “fora da caixa”. Assim, ter uma equipe de colaboradores capazes de agregar percepções únicas à rotina de trabalho e perspectivas que somem ao todo é uma maneira de conquistar isso.
Valorização e retenção profissional
Quando os colaboradores se sentem bem recebidos dentro de uma empresa, sem discriminação racial, eles tendem a se engajar ainda mais em suas funções e a elevar sua produtividade em prol daquilo que acreditam.
Com isso, esses negócios podem, inclusive, destacar-se em relação aos demais, pois se posicionam como locais mais atrativos para reter bons talentos e conquistar os melhores profissionais. A diversidade racial ainda permite reconhecer e desenvolver pessoas promissoras em suas carreiras, que dificilmente seriam encontradas em uma organização limitada pelo racismo estrutural.
Maior lucratividade e sucesso competitivo
Com equipes mais aptas a inovar, talentos retidos e desenvolvidos com mais qualidade e pessoas engajadas com os valores da empresa, temos um significativo ganho de produtividade, o que, consequentemente, reflete nos lucros da empresa.
Além disso, a imagem de uma empresa costuma ser valorizada pelo próprio público, o que pode atrair mais clientes. Inclusive, toda a cadeia produtiva caminha para uma maior diversidade racial, o que faz com que organizações engajadas com o tema, cada vez mais, procurem atuar ao lado de parceiros, como fornecedores, que tenham esta visão.
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