A entrevista de emprego vai muito além de responder o que o recrutador pergunta. Ela também é uma oportunidade para o candidato se posicionar, demonstrar interesse e gerar uma boa impressão. Nesse sentido, saber o que perguntar faz toda a diferença para quem quer se destacar no processo seletivo.
É importante entender que as perguntas variam de acordo com a área de atuação. Quem busca uma vaga em vendas, por exemplo, deve priorizar temas como metas, comissão e perfil de clientes. Já um candidato da área administrativa pode focar na rotina de processos, demandas internas e possibilidade de crescimento.
Apesar disso, existem questões que funcionam bem de forma geral, independentemente da função. Elas mostram que o candidato está engajado, atento e comprometido com o sucesso na empresa. A seguir, veja quatro perguntas para se destacar em qualquer entrevista.
Perguntas para fazer ao recrutador
Quais são as expectativas para essa posição?
Essa pergunta demonstra interesse em entender quais resultados a empresa espera. Além disso, permite ao candidato alinhar suas ações desde o primeiro dia, o que agrada qualquer gestor.
Como é o time com quem vou trabalhar?
Saber quem são os colegas e como funciona o ambiente de trabalho mostra que você valoriza a colaboração. Portanto, além de se posicionar como alguém comprometido, o candidato também entende melhor se a cultura da empresa combina com seu perfil.
Quais são os maiores desafios da área?
Com essa questão, o candidato demonstra visão e disposição para enfrentar desafios. Além disso, entende quais pontos exigem mais foco no início de sua trajetória, o que transmite preparo e maturidade.
Que tipo de oportunidade de crescimento essa posição oferece?
Ao fazer essa pergunta, o candidato reforça que busca desenvolvimento e pensa no futuro dentro da empresa. Isso costuma ser muito bem-visto, especialmente em organizações que valorizam a retenção de talentos.
Adapte suas perguntas para se destacar ainda mais
Como explicamos anteriormente, embora essas questões sirvam para a maioria das entrevistas, é fundamental adaptá-las conforme a vaga. Um candidato da área operacional, por exemplo, pode querer entender sobre jornadas, treinamentos e segurança. Já quem busca funções tecnológicas pode perguntar sobre metodologias, ferramentas e inovação.
Portanto, prepare-se. Faça perguntas para se destacar, mas também mostre que entende as necessidades da sua área. Afinal, quem demonstra interesse genuíno se diferencia e aumenta as chances de conquistar uma vaga.
