O Espro – Ensino Social Profissionalizante está com inscrições abertas para o projeto gratuito de Formação para o Mundo do Trabalho (FMT), cujo objetivo é capacitar adolescentes e jovens de 14 a 22 anos de idade, em situação de vulnerabilidade social e à procura do primeiro emprego, que estejam cursando ou tenham concluído o ensino médio.
Os interessados em participar do FMT devem se cadastrar por meio do link https://cadfmt.espro.org.br/. A seleção é feita por ordem de inscrição e com base na vulnerabilidade do candidato, a partir de uma pesquisa respondida no cadastro, com informações sobre identidade, renda, moradia e composição familiar.
De acordo com o superintendente-executivo do Espro, Alessandro Saade, o FMT é o início de uma jornada completa de socioaprendizagem, que já encaminhou mais de 650 mil jovens ao primeiro emprego, seja por meio dos programas de aprendizagem profissional (jovem aprendiz), de estágio ou em vagas de entrada em empresas dos mais variados setores da economia.
Formação técnica e comportamental
Em seu formato padrão, o FMT tem duração aproximada de dois meses, oferecendo 100 horas de conteúdos sobre habilidades comportamentais (soft skills), como capacidade de colaboração, comunicação e relacionamento, gestão do tempo e resolução de conflitos, além de competências técnicas (hard skills), como letramento digital (pacote Office, trabalho em nuvem, participação em videoconferências), planejamento financeiro e empreendedorismo.
O FMT também busca desenvolver criatividade, pensamento crítico e consciência cidadã, atributos que serão úteis para os participantes, contribuindo para que eles se tornem protagonistas em suas vidas.
Para Saade, é fundamental que os jovens busquem desenvolver as habilidades interpessoais. Elas são características cada vez mais valorizadas pelas empresas na hora da contratação. “Felizmente os recrutadores e gestores percebem que os fatores mais importantes são o interesse e a dedicação do jovem, haja vista que as competências técnicas podem ser aprendidas e desenvolvidas durante a vivência corporativa”, avalia.
Saade entende ainda que é essencial que o jovem demonstre vontade de aprender e se desenvolver continuamente, tenha curiosidade, disposição em adquirir conhecimentos e capacidade de adaptação, já que o mercado de trabalho muda de forma cada vez mais rápida, criando ocupações e exigindo novas habilidades.
Banco de talentos
Os jovens que concluem os cursos podem ter seus currículos cadastrados no banco de talentos do Espro. Por meio de uma plataforma 100% digital, são identificados candidatos com o perfil necessitado pelas empresas. Os setores que têm se destacado na contratação deles como aprendizes ou estagiários são o Varejo, Logística/Comércio Eletrônico, Indústria e Alimentação.
