Empresas rejeitam candidatos que demonstram falta de ética, mesmo que tenham boa formação técnica. A conduta pesa mais que o currículo. Segundo pesquisa da Intelligent.com, sete em cada dez líderes apontam a falta de ética como um dos principais problemas entre jovens profissionais. Má comunicação e a ausência de propósito profissional também reduzem as chances de contratação logo no início da carreira.
Empresas buscam profissionais confiáveis
Atualmente, organizações não contratam apenas por competências técnicas. Elas exigem postura ética no ambiente de trabalho. A falta dela provoca desconfiança, quebra vínculos e afeta diretamente a produtividade da equipe. Dessa forma, mesmo candidatos bem formados perdem espaço para concorrentes mais alinhados com os valores da organização.
Setores como Saúde, Direito e Educação exigem atenção redobrada. Médicos, enfermeiros, professores e advogados lidam com informações sensíveis e decisões que impactam vidas. Nesses casos, a ética é indispensável e sua ausência compromete o bem-estar coletivo e pode levar a consequências graves.
A ética pode ser ensinada
A formação ética começa cedo, mas pode ser reforçada nas universidades. Discussões sobre responsabilidade, integridade e justiça ajudam a moldar o comportamento profissional. Professores têm papel essencial nesse processo. Ao trazer situações reais para a sala de aula, incentivam a reflexão sobre os impactos de decisões no ambiente de trabalho.
Contudo, é comum que cursos superiores negligenciem esse tema. O foco em conteúdos técnicos, embora necessário, não substitui a construção de valores. Sendo assim, instituições de ensino precisam incluir a ética como parte do currículo. A prática diária de princípios sólidos fortalece a atuação dos futuros profissionais.
Reputação pesa nas decisões de contratação
Recrutadores observam mais do que currículos. Atitudes simples, como desrespeitar colegas ou mentir em entrevistas, denunciam falhas éticas. Logo, podem eliminar um candidato antes mesmo da seleção final. Além disso, esse tipo de conduta prejudica a reputação e dificulta o crescimento na carreira.
