Um levantamento realizado pela consultoria Randstad destaca as principais mudanças e novas prioridades dos brasileiros no ambiente profissional. A pesquisa, intitulada Workmonitor 2025, traz informações relevantes sobre o que os trabalhadores valorizam atualmente e como isso impacta a relação com empregadores. O estudo reforça que compreender essas demandas é essencial para atrair e reter talentos no mercado de trabalho.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional é prioridade
De acordo com o estudo, 92% dos brasileiros entrevistados colocam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional no mesmo nível ou acima da remuneração ao escolher um emprego. Essa mudança reflete o quanto as novas prioridades dos trabalhadores estão voltadas para a busca por qualidade de vida. Empresas que reconhecem essa necessidade tendem a ser mais bem-sucedidas em atender às expectativas dos profissionais.
Valores e posicionamentos influenciam decisões
Além do equilíbrio, valores sociais e ambientais ocupam uma posição de destaque. O levantamento revela que 58% dos profissionais deixariam seus empregos caso a empresa não compartilhasse os mesmos princípios sociais e ambientais. Outros 42% considerariam sair devido a posicionamentos políticos divergentes do empregador. Esse cenário demonstra como as novas prioridades dos trabalhadores incluem não apenas ganhos financeiros, mas também a identificação com a cultura organizacional.
Flexibilidade e desenvolvimento profissional são essenciais
A pesquisa também mostra que a flexibilidade é um dos principais fatores para a retenção de talentos. Cerca de 39% afirmaram ter deixado um emprego devido à falta de opções flexíveis, enquanto 44% disseram que mudariam de trabalho se não recebessem oportunidades claras de crescimento profissional. A busca por capacitação e modelos de trabalho mais adaptáveis é parte central do que os trabalhadores consideram ao planejar a carreira.
Pertencimento e ambiente de trabalho amigável
Outro ponto destacado no estudo é o senso de pertencimento. Segundo os dados, 54% dos entrevistados abandonariam seus empregos se não se sentissem incluídos no ambiente de trabalho. Além disso, 90% desejam um local que promova comunidade e colaboração. O fortalecimento dessas conexões no mundo corporativo é essencial para atender às novas prioridades dos profissionais e garantir equipes mais engajadas.
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