As mulheres têm muitas dificuldades para conciliar maternidade e trabalho, pois se trata de duas funções diferentes e ambas merecem atenção e cuidado. No entanto, muitas empresas não conseguem compreender a necessidade de acolher a mãe e, consequentemente, o filho.
De acordo com um levantamento realizado pela Famivita, 21% das profissionais ouvidas já foram desligadas ou conhecem outra trabalhadora que foi demitida após a licença-maternidade.
Já o portal de Empregos.com.br aponta que 77 dos empregadores oferecem licença-maternidade de 4 meses, previstos no regime via CLT; enquanto 18,3% oferecem licença de até 6 meses (as chamadas empresas cidadãs); e apenas 2% disponibilizam mais tempo de afastamento das atividades, conforme a necessidade da nova mãe.
Maternidade x trabalho
Desde a pré-história, as mulheres enfrentam intensas cargas de atribuições, diferentemente das dos homens. A sobrecarga aumenta em decorrência do trabalho e da maternidade. Dessa maneira, as mães precisam se desdobrar para conciliar as demandas.
Segundo pesquisa feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas 54,6% das mulheres com filhos pequenos estão empregadas, enquanto o número de homens, na mesma situação, é de 89,2%.
Outro estudo, feito pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), mostrou que, após 24 meses, quase metade das mulheres que tiraram licença-maternidade estavam fora do mercado de trabalho. Este padrão se perpetua até 47 meses após a licença. Desse modo, a saída das profissionais acontece sem justa causa e por iniciativa do empregador.
Estabilidade gestante
O modelo garante a proteção ao emprego da grávida. Dessa maneira, o principal objetivo é garantir a continuidade da ocupação durante a maternidade, até o 5° mês após a gestação.
Esse direito está previsto na Lei n° 12.812 e vigente ao regime CLT, portanto, ela não pode ser demitida sem justa causa.
Dicas para conciliar maternidade e trabalho
- Tenha uma rede de apoio.
- Não se culpe.
- Encontre trabalhos mais flexíveis.
Encontre sua recolocação no mercado de trabalho
A maternidade não é um empecilho para voltar ao trabalho, portanto cadastre o seu currículo no Amarelinho e encontre a melhor oportunidade. Boa sorte!
