O Brasil segue em destaque no mercado de trabalho. Segundo a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o terceiro trimestre de 2026, o país ocupa a quarta posição no ranking global de intenção de contratação. Além disso, 52% das empresas brasileiras afirmam que pretendem ampliar suas equipes entre julho e setembro.
A pesquisa também aponta uma Expectativa Líquida de Emprego de 37%, indicador que considera a diferença entre empregadores que planejam contratar e aqueles que pretendem reduzir o quadro de funcionários. Com esse resultado, o Brasil fica atrás apenas da Índia, de Porto Rico e dos Estados Unidos.
Tecnologia impulsiona novas vagas
Grande parte da intenção de contratação está relacionada ao avanço da inteligência artificial nas empresas. De acordo com o levantamento, 77% dos empregadores brasileiros afirmam que as ferramentas de IA voltadas às tarefas do dia a dia já aumentam a produtividade. Outros 76% destacam a automação de processos, enquanto 75% apontam a capacitação para o uso dessas tecnologias como um diferencial.
Segundo Nilson Pereira, country manager do ManpowerGroup Brasil, a busca por profissionais vai além do aumento do número de vagas. “O que vemos hoje não é só uma corrida por volume de contratações, mas uma busca seletiva. As organizações querem profissionais certos para os desafios certos, sobretudo aqueles ligados à tecnologia e às novas formas de trabalhar”, afirma.
Habilidades técnicas e comportamentais ganham espaço
Embora a tecnologia esteja em alta, as empresas também valorizam competências humanas. Entre as habilidades técnicas, desenvolvimento de modelos e aplicações de inteligência artificial lideram a lista das mais valorizadas pelos empregadores brasileiros.
Por outro lado, as chamadas soft skills continuam sendo decisivas. Comunicação aparece como a principal competência comportamental, citada por 79% das empresas. Em seguida, vêm ética no trabalho e capacidade de resolver problemas.
Para Nilson Pereira, essa combinação será cada vez mais importante. “A inteligência artificial muda as ferramentas, mas não substitui o que torna uma equipe realmente eficaz. O profissional mais disputado é aquele que une fluência tecnológica e competências humanas”, destaca.
Informação lidera a intenção de contratação
Entre os setores da economia, a maior intenção de contratação foi registrada na área de Informação, que engloba empresas de tecnologia, comunicação e mídia, com expectativa de 55%. Na sequência aparecem Finanças e Seguros, com 46%, e Hospitalidade, com 45%.
Na análise por regiões, o Paraná lidera a previsão de novas contratações, seguido pela cidade de São Paulo, pelo Estado de São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro.
O cenário reforça que profissionais qualificados, especialmente aqueles com domínio de tecnologia e boas habilidades de comunicação, devem encontrar mais oportunidades nos próximos meses.
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